Cuidando desde las comidas de turno hasta los hogares de acogida, el Sindicato Hapaco Yên Sơn retene a los trabajadores

En el último mandato, el Sindicato de Base de Hapaco Yên Sơn Co., Ltd. ha afirmado claramente su papel como un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores a través de muchas actividades prácticas, vinculando el cuidado de la vida con las tareas de producción y negocios de la empresa.

Siguiendo de cerca las resoluciones sindicales superiores, los sindicatos de base coordinan proactivamente con la Junta Directiva para implementar eficazmente las políticas relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Los regímenes de salario, subsidios, seguro social, seguro médico, seguridad e higiene laboral se implementan de manera completa y oportuna, contribuyendo a crear tranquilidad y apego a largo plazo de los trabajadores a las empresas.

Uno de los aspectos más destacados importantes es la elaboración e implementación de los convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores en comparación con las regulaciones generales.

En el que se estipula claramente el régimen de bonificaciones para las festividades y el Tet, las políticas para los puestos de trabajo pesados y peligrosos, junto con los mecanismos de apoyo para atraer y retener a los trabajadores calificados.

Durante el mandato, el sindicato organizó visitas a casi 355 miembros cuando estaban enfermos y en dificultades; apoyó la construcción de 2 casas "Hogar Sindical" con un costo total de 950 millones de VND; mantuvo eficazmente los programas de bienestar durante las vacaciones y el Tet.

Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores en la empresa alcanza alrededor de 9 millones de VND/persona/mes. Además, los trabajadores también reciben apoyo para las comidas de turno de 25.000 VND/porción, apoyo para visitas turísticas y viajes de 2,5 millones de VND/persona/año y dinero para gasolina de 20.000 VND/persona/mes. Después de las vacaciones del Tet Nguyen Dan, el 100% de los trabajadores y empleados han vuelto a trabajar.

Paralelamente al trabajo de atención a la vida, se han implementado ampliamente movimientos de emulación laboral y productiva, como "Buen trabajador, trabajador creativo", "Verde - Limpio - Hermoso, garantizando la seguridad e higiene laboral", junto con programas significativos como "Mes del Trabajador", "Tết Sum vầy", "Comida Sindical", "Gracias trabajadores", "Hojas sanas protegen hojas rotas", "Manual de pequeñas iniciativas"...

A través de esto, se han reconocido 10 iniciativas e ideas de mejora de los miembros de la unión, contribuyendo a mejorar la productividad, la calidad del producto y la eficiencia de la producción y los negocios.

Según la Sra. Pham Thi Phuong Yen, presidenta del sindicato de base de Hapaco Yen Son Co., Ltd., actualmente la empresa tiene 238 empleados, el 100% participa en la organización sindical.

Determinando que los trabajadores son el activo más valioso de la empresa, el sindicato siempre se ha fijado el objetivo de cuidar la vida, la salud y el espíritu de los miembros del sindicato en primer lugar. Contribuyendo así a construir un entorno de trabajo estable y sostenible", compartió la Sra. Yen.

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