Casos de destitución del cargo, dimisión de funcionarios públicos líderes y gerentes

El Decreto 300/2026/ND-CP del Gobierno que modifica y complementa algunos artículos del Decreto No. 170/2025/ND-CR del Gobierno que regula la contratación, el uso y la gestión de funcionarios públicos entra en vigor a partir del 1 de agosto.

El Decreto estipula los principios para la destitución, renuncia y destitución. Entre ellos, considerar oportunamente la destitución, renuncia y destitución de los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión cuando haya suficientes bases.

Fomentar la renuncia voluntaria a los cargos, la dimisión cuando no se cumplen los requisitos de la tarea, ya no se tiene suficiente prestigio o la violación no ha llegado al punto de ser destituida.

En caso de que después de dejar el cargo, dimitir o ser destituido, si desean renunciar o jubilarse, se resuelven los regímenes y políticas de acuerdo con las disposiciones de la ley.

La consideración de la destitución de funcionarios públicos líderes y gerentes se lleva a cabo cuando existe uno de los siguientes fundamentos:

Las agencias, organizaciones y unidades dentro del alcance y el campo de gestión que no alcancen los objetivos y planes de acuerdo con las regulaciones o las decisiones, reglamentos, regulaciones, proyectos, programas y proyectos importantes emitidos por la agencia, organización o unidad a cargo de su cargo para asesorar y proponer la promulgación que se concluya que son ineficaces o corren el riesgo de causar malas consecuencias, a menos que sea por fuerza mayor;

No resolver oportunamente las quejas y denuncias dentro de la autoridad, causando indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio de las agencias, organizaciones y unidades de acuerdo con las conclusiones de las agencias competentes;

Los funcionarios públicos que son jefes son irresponsables, no toman medidas oportunas cuando detectan funcionarios públicos bajo su gestión directa que violan gravemente las regulaciones del Partido y las leyes del Estado;

Además, existen otros casos según las regulaciones del Partido o las regulaciones de la ley.

Los funcionarios públicos líderes y gerentes renuncian voluntariamente y se les considerará la renuncia cuando haya uno de los siguientes fundamentos:

Debido a que uno mismo se da cuenta de las limitaciones en la capacidad de liderazgo y gestión o ya no tiene suficiente prestigio para cumplir con las responsabilidades y tareas asignadas;

Hay más del 50% de los votos de baja confianza en el período de votación según las regulaciones;

Por otra razón legítima personal;

Ser el jefe para que la agencia, organización, unidad bajo su gestión, responsabilidad directa o subordinados directos produzcan corrupción, despilfarro, negatividad grave pero no hasta el punto de que sea necesario considerar y manejar la disciplina de acuerdo con las regulaciones;

Durante el período de ocupación del cargo, 2 años consecutivos no fueron clasificados como no cumplidos con sus tareas;

Tener actos que violen las cualidades políticas, la moral, el estilo de vida y ser concluido y evaluado por las autoridades competentes causando indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio de organizaciones e individuos;

Permitir que los familiares (esposa, esposo, hijos) violen la ley del Estado; caer en males sociales y ser concluidos y evaluados por las autoridades competentes causando indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio de uno mismo y las agencias, organizaciones y unidades;

Permitir que otros se aprovechen de su cargo y autoridad para obtener beneficios personales y sean concluidos y evaluados por las autoridades competentes, causando graves consecuencias, indignación en la opinión pública, afectando negativamente el prestigio personal y organizacional, a menos que él mismo lo sepa;

No atreverse a hacer, no atreverse a asumir la responsabilidad, eludir, evitar la responsabilidad, no realizar el trabajo bajo su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas y ser concluido y evaluado por la agencia competente causa consecuencias muy graves, mala opinión pública, indignación entre los funcionarios, miembros del partido y el pueblo.

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