El Presidente de la Asamblea Nacional exige el control del poder, la protección de los funcionarios que se atreven a pensar y a hacer

En la mañana del 21 de septiembre, en la sede de las Agencias Centrales del Partido, el miembro del Buró Político, Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man - Jefe de la Delegación de Inspección y Supervisión No. 220 del Buró Político presidió la Conferencia para aprobar el borrador del Informe sobre los resultados de la inspección y supervisión (fase 3) para el Comité Permanente del Comité del Partido de las Agencias Centrales del Partido.

Asistieron a la conferencia el miembro del Buró Político, Secretario Permanente del Secretariado, Secretario del Comité del Partido de las Agencias Centrales del Partido Trần Cẩm Tú y miembros del Comité Central del Partido, miembros del Equipo de Inspección y Supervisión, Comité Permanente del Comité del Partido de las Agencias Centrales del Partido.

La Conferencia escuchó al Sr. Nguyen Huu Dong - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente del Comité de Trabajo de Delegados, Subjefe del Comité Central de Organización, Subjefe de la Delegación de Inspección y Supervisión No. 220 presentar el borrador del Informe sobre los resultados de la inspección y supervisión.

Esta ronda de inspección y supervisión se centra en el trabajo de personal, el trabajo de liderazgo y dirección específica sobre: descentralización de la gestión, estándares de títulos y criterios de evaluación; planificación, movilización, rotación, nombramiento, evaluación de personal; formación y desarrollo; protección política interna; regímenes y políticas; inspección, supervisión, control del poder y transformación digital en el trabajo de personal.

Al concluir la Conferencia, el Presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, reconoció que el trabajo de personal se llevó a cabo básicamente de acuerdo con los principios, la autoridad y los procedimientos; la concreción de las nuevas regulaciones, la descentralización de la gestión, la planificación, el traslado, la rotación, el nombramiento y la gestión de personal entraron gradualmente en orden, vinculados a la reorganización del aparato organizativo.

Junto con eso, el Comité del Partido ha inspeccionado y supervisado temáticamente el trabajo de personal, el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad para 29 organizaciones del partido y 21 miembros del partido; el trabajo de verificación y confirmación de activos e ingresos, y las conclusiones de los estándares políticos se han fortalecido gradualmente.

La protección de la política interna, la formación, el desarrollo y la implementación de regímenes y políticas básicos se han implementado de manera sincrónica; la transformación digital en el trabajo del Partido y el trabajo del personal ha tenido muchas formas nuevas de hacer las cosas, tales como: digitalización de expedientes, base de datos de miembros del partido, manual electrónico de miembros del partido, sistema operativo operativo, software de evaluación y algunas aplicaciones de inteligencia artificial.

Además de los resultados obtenidos, el Equipo de Inspección y Supervisión también solicitó al Comité Permanente del Comité del Partido que continúe prestando atención a la superación de algunos problemas.

A partir de los resultados de la inspección y los requisitos en la nueva etapa, el Presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, propuso que el Comité Permanente del Comité del Partido y los comités del partido directamente subordinados al Comité del Partido de las Agencias del Partido Central promuevan más fuertemente el papel del núcleo político en la conexión, coordinación y promoción de la calidad del asesoramiento estratégico del Comité del Partido; aumentar la coordinación intersectorial, compartir datos y la crítica cruzada para los grandes problemas.

Al mismo tiempo, innovar fuertemente el trabajo de personal; construir un equipo con valentía política, pensamiento estratégico, capacidad de pronóstico, resumen de la práctica, investigación teórica, evaluación, crítica de políticas y capacidad digital. Llevar la implementación de la resolución en profundidad: después de la comprensión, debe convertirse en una lista de tareas claras, claras para el organismo principal, claras para la persona responsable, claras para los productos, claras para los hitos de progreso y claras para los criterios de evaluación.

El Presidente de la Asamblea Nacional enfatizó el requisito de controlar el poder, proteger a los funcionarios dinámicos, creativos, atrevidos a pensar y atreverse a hacer; pasar de la inspección cuando hay un caso a la supervisión regular, la alerta temprana, la prevención remota y el aumento de la rendición de cuentas. Formar gradualmente datos comunes sobre la organización, los funcionarios, los resultados del desempeño de las tareas; conectar datos de evaluación, planificación, capacitación, asignación y uso de funcionarios; aplicar tecnología e inteligencia artificial junto con garantizar la seguridad absoluta y el secreto de la información.

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