El Sindicato de VNPT implementa un mecanismo de recompensa para miembros del sindicato y trabajadores destacados
El Sindicato de VNPT implementa un mecanismo de recompensa para los miembros del sindicato y los trabajadores destacados en el movimiento de desarrollo de suscripciones MyTV en los últimos meses de 2026.
Según el Sindicato de VNPT (perteneciente al Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam), el 1 de agosto de 2026, el Director General del Grupo y el Comité Permanente del Sindicato de VNPT emitieron una directiva conjunta sobre el lanzamiento del movimiento de emulación "Campaña de desarrollo de suscripciones MyTV en los últimos meses de 2026". Esta es una actividad destinada a movilizar la fuerza de todo el sistema, promover el espíritu de iniciativa, creatividad y responsabilidad del equipo de funcionarios y empleados en el acompañamiento de las actividades comerciales.
Mostrando el papel de acompañamiento profesional, el 18 de agosto, el Sindicato de VNPT emitió un documento que guía al sindicato de base para implementar el movimiento y recompensar a las personas con logros sobresalientes en la campaña.
En consecuencia, el sindicato de base se coordinará con los profesionales del mismo nivel para comunicar activamente el contenido de la directiva conjunta a todos los funcionarios y empleados; movilizar al 100% de los trabajadores para que comprendan el contenido del programa, participen activamente y se registren para utilizar el servicio.
No solo se detiene en la propaganda, el Sindicato de VNPT también está construyendo un mecanismo de recompensa para reconocer a las personas que crean directamente resultados en el movimiento.
Mensualmente, el Sindicato de VNPT recompensará a las personas con logros sobresalientes, con un nivel de recompensa de 500.000 VND/persona, implementado durante 5 meses (del 1 de agosto al 31 de diciembre de 2026). El número de personas recompensadas mensualmente se asigna según la escala de miembros del sindicato y trabajadores de cada unidad, con un estándar de 6 a 20 personas/unidad.
El Sindicato de VNPT dijo que el punto notable de este movimiento es la estrecha coordinación entre los profesionales y el sindicato. La directiva conjunta crea orientación y lanza campañas en todo el grupo, el mecanismo de recompensa del Sindicato es una de las soluciones específicas para agregar motivación a los trabajadores en el proceso de implementación.
Al final de la ronda de emulación, el Sindicato de VNPT se coordinará con el grupo para organizar la honra y recompensa a los colectivos e individuos que logren excelentes resultados a nivel de grupo, continuando así difundiendo buenas prácticas, individuos típicos y espíritu de emulación en todo el sistema.
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