Siguiendo de cerca las directivas del Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, para acercar a los sindicatos a los trabajadores

Después de escuchar las instrucciones del Secretario General y Presidente Tô Lâm en el XIV Congreso Sindical de Vietnam para el mandato 2026 - 2031, el Sr. Võ Khắc Thái - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que la organización sindical de Ciudad Ho Chi Minh se adherirá estrechamente a las instrucciones del Secretario General y Presidente Tô Lâm para acercar pronto las actividades sindicales a la realidad, más cerca de los trabajadores.

El Sr. Vo Khac Thai dijo que la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh está gestionando 23.070 sindicatos de base (CĐCS) con casi 2,4 millones de miembros, lo que representa aproximadamente 1/4 del número de CĐCS y miembros del sindicato en todo el país. Esta gran escala es tanto una ventaja como una presión no pequeña en el trabajo de gestión, cuidado, representación y protección de los trabajadores.

La práctica actual muestra que la situación de los trabajadores y empleados todavía tiene muchos problemas que deben abordarse y resolverse, las relaciones laborales en algunos lugares todavía tienen riesgos potenciales de conflictos, la vida de una parte de los trabajadores todavía es difícil, las necesidades de vivienda, empleo, seguridad social, instituciones culturales para servir a los trabajadores son cada vez mayores.

El Sr. Vo Khac Thai enfatizó que en el futuro, la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh se adherirá estrechamente a las directivas e sugerencias del Secretario General y Presidente To Lam sobre la orientación para las actividades sindicales; la Resolución del Congreso del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh, la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, para implementar en las actividades sindicales con el lema que los sindicatos deben estar cerca de los trabajadores, escuchar a los trabajadores, actuar por los trabajadores para tener prestigio y un papel sustancial.

La organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh se coordinará con los niveles de gobierno de la ciudad, las empresas y las instituciones de formación para mejorar el nivel profesional, las habilidades digitales y las habilidades de adaptación de los trabajadores para que cada trabajador tenga la oportunidad de estudiar de por vida.

El Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh continuará mejorando la eficacia de la representación, el diálogo y la negociación colectiva para proteger mejor los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, mejorar la capacidad de resolución colectiva, el diálogo en el lugar de trabajo, prevenir disputas desde el principio, desde la base para que las reflexiones de los trabajadores sean escuchadas antes de que se conviertan en indignación, para que cada pequeño conflicto se resuelva antes de que se acumule en puntos críticos de acuerdo con las instrucciones del Secretario General y Presidente To Lam.

El Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh innovará el trabajo de atención en una dirección integral y sostenible, tomando las necesidades reales de los miembros del sindicato y los trabajadores como centro, tomando la confianza de los miembros del sindicato, la satisfacción de los trabajadores y el nivel de mejora de la vida en la base como medida del éxito de la organización sindical.

Al mismo tiempo, invertirá recursos, capacitará y mejorará la calidad de los funcionarios sindicales, especialmente en los sindicatos de base, y se centrará en renovar fuertemente los sindicatos de base, considerando la base como el área que determina la vitalidad de la organización sindical.

La Organización Sindical de la ciudad de Ho Chi Minh se esforzará por capacitar a un equipo de funcionarios sindicales más profesionales en derecho laboral para tener la capacidad de resolver problemas colectivos, en seguridad social, comunicación digital, datos, gestión organizativa y manejo de crisis. Al mismo tiempo, cada funcionario sindical debe tener corazón por los trabajadores, tener coraje ante las dificultades, tener habilidades para trabajar con las empresas, tener la capacidad de persuadir y tener prestigio entre los trabajadores de acuerdo con las instrucciones y sugerencias del Secretario General y Presidente To Lam".

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