Agarra la mente para cuidar bien a los miembros del sindicato en FDI Enterprises
THANH HOA - El 25 de abril, la Federacion de Trabajo Provincial celebro una conferencia con empresas de IED en el area sobre la implementacion de los regimenes, las politicas y las leyes laborales.
Asistieron a la conferencia, el Sr. Mai Ba Nam - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la Provincia de Thanh Hoa, representantes de la Federacion Laboral de algunos distritos, pueblos, ciudades y empresas de IED en el area.
Segun la Federacion Laboral de la Provincia de Thanh Hoa, a partir del 20 de abril de 2025, habia 40 empresas de IED con un total de mas de 174,000 personas, un aumento de 3.710 personas en comparacion con el periodo informativo de febrero. En marzo y abril, la mayoria de las empresas aseguran empleos, salarios y politicas para trabajadores (empleados). Pensamientos y estados de animo de miembros de la Union y empleados basicamente estabilizando, asegurados de trabajo de produccion.
Hay 35/40 empresas que organizan horas extras en algunas partes. De los cuales, 16 empresas trabajaron horas extras de 0.5 a 1.5 horas/dia; 18 empresas aumentaron de 2 a 3.5 horas/dia; Y 1 negocio aumento 4 horas/dia durante 2 dias/semana.
El 100% de las empresas se han implementado en el periodo de pago de salarios, cambios, dinero diligente, subsidios de gasolina y otras asignaciones para los trabajadores. Muchas empresas aumentan el apoyo monetario cambiante para los empleados, de los cuales Fruit of the Loom Vietnam Co., Ltd. (si es el nombre correcto) y TMVT Production Co., Ltd. admite 25,000 VND/comida, el mas alto nivel hoy. El ingreso promedio de los empleados alcanzo VND 8,488,000/persona/mes, un aumento de VND 808,000 en comparacion con febrero de 2025.
Sin embargo, en los ultimos 2 meses, ha habido una situacion de trabajo colectivo en 13 empresas con mas de 28,000 trabajadores y 2 empresas (14,558 trabajadores) que muestran signos de detencion pero se manejan a tiempo. La razon principal es que los empleados recomiendan un aumento del salario minimo regional; Aumentar las bonificaciones, las comidas de cambio, los subsidios de gasolina, los niños pequeños, diligente ...
Despues de capturar informacion de paradas colectivas, la Federacion Provincial de Trabajo ha coordinado con las agencias funcionales para organizar el trabajo directo con empresas para resolver. Como resultado, las empresas adquieren y ajustan las propuestas legales y legitimas basicas de los empleados.
En la conferencia, los representantes de empresas y sindicatos a la base y los sindicatos de base han reflejado una serie de dificultades y obstaculos en la implementacion de los regimenes, politicas y leyes laborales en la empresa.
Basado en las opiniones en la conferencia, los representantes de la Federacion de Trabajo Provincial pidieron a la Federacion Laboral de Distritos, Ciudades, Ciudades y Uniones que fortalezcan la situacion de la situacion, los pensamientos y las aspiraciones de los miembros sindicales, coordinen con los empleadores que resuelvan rapidamente las recomendaciones y propuestas de los empleados, construyan una relacion laboral armoniosa, estable y progresiva en las empresas.
Ademas, es necesario coordinar con los lideres empresariales para organizar visitas y apoyar a los empleados de los empleados en circunstancias extremadamente dificiles; dirigir a los sindicatos de base para coordinar con empresas para organizar conferencias de empleados, conferencias de dialogo en el trabajo; Aumentar la negociacion y firma de acuerdos laborales colectivos ...
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