Las empresas pagan altas bonificaciones, apoyo salarial para atraer nuevos trabajadores
Para atraer trabajadores, muchas empresas no dudaron en pagar y apoyar salarios atractivos para que los nuevos trabajadores trabajen.
NGHI Xuan Garment Joint Stock Company (HA Tinh) todavia necesita una gran cantidad de costura, controlando a los trabajadores, trabajadores, recortando a los trabajadores, un sentido de diagramas ... con muchos regimenes especiales.
La recompensa diligente de la compañia es de hasta 800,000 VND, bastante alta en comparacion con otras compañias de la region. La compañia tambien recompenso de 1 a 2 millones dependiendo de la capacidad de los empleados cuando trabajan.
Para los trabajadores que no conocen sus trabajos, ingresan trabajos, la compañia apoya productos adicionales para garantizar los ingresos en los primeros meses. Esta politica atrae a mas y mas trabajadores ocupacionales a la empresa para trabajar.
"Decidi pasar de los zapatos de cuero a la costura despues de descubrirlo, porque la compañia apoyo mucho para nuevas personas. El primer mes, mas el dinero de apoyo, mis ingresos tambien fueron de casi 6 millones de VND" - Sra. Nguyen Thi Hong Hanh, una trabajadora de la prenda de la compañia.
Hanh dijo, si el hecho de que el salario del producto realizado es solo mas de 4 millones. El monto restante es el apoyo, regimen del empleador. Esto la ayuda a sentirse mas segura con el nuevo trabajo, el nuevo entorno, agregando motivacion a largo plazo.
Compartiendo mas, la trabajadora dijo que intentaria ir al tercer mes para ser experto. En ese momento, aunque ya no estaba apoyada, Hanh tambien estaba asegurada porque los ingresos podian alcanzar mas de 8 millones de otros.
Hai Hau Textile and Garment Joint Stock Company (NAM Dinh) tambien brinda apoyo practico para que los trabajadores se sientan seguros para trabajar. Politica de bonificacion atractiva y prioritaria, priorizando un alto coeficiente de los primeros codigos de producto, el soporte salarial son ejemplos tipicos.
Sra. Tran Thi Trang (33 años) - El gerente y el personal de reclutamiento dijeron que la compañia necesita abrir un nuevo taller, por lo que necesita reclutar al menos 300 nuevos trabajadores. El objetivo de expandir la produccion y la exportacion de productos en julio de 2025.
El nivel diligente revelado por la Sra. Trang es de 1 millon de VND si es suficiente. Para los trabajadores calificados, si se hacen bien, la compañia garantizara los ingresos de al menos un nivel equivalente a 9 millones o mas.
Segun las gerentes femeninas, si no son calificadas, la compañia tambien apoya los salarios de los productos durante el proceso de aprendices, asegurando ingresos de mas de 5 millones. Cuando el empleado intenta, el salario del primer mes puede llegar a C, equivalente a 7 millones.
"El nuevo empleado tendra prioridad para comer un alto coeficiente de bienes en comparacion con el viejo trabajo. Esto es alentar a los trabajadores a intentar, ayudar a los ingresos a aumentar en gran medida para garantizar la vida, la tranquilidad del trabajo", dijo Trang.
Al compartir las politicas para el nuevo trabajo de la compañia, la Sra. Nguyen Thi Yen (25 años) dijo que cuando se fue a trabajar, estaba mas interesada en los ingresos. Por lo tanto, aunque la compañia no tiene recompensa cuando trabaja, la Sra. Yen todavia decidio elegir.
"Hay una politica de bonificacion separada para los nuevos trabajadores o no, finalmente calculando el salario. Aprendi y pregunte a muchas personas que trabajaban aqui, descubri que el salario era alto y estable, por lo que priorice la eleccion" - dijo la Sra. Yen.
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