El Sindicato de Hai Phong organiza clases "Trabajadores 4.0" para los trabajadores
Hai Phong promueve la formación profesional, mejorando las habilidades para que los trabajadores cumplan con los requisitos de producción y dominen las nuevas tecnologías.
Las empresas tienen "sed" de mano de obra calificada
Las estadísticas de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong muestran que las empresas en los parques industriales necesitan contratar a más de 36. 000 trabajadores, centrándose en los grupos industriales de electrónica, equipos eléctricos, alta tecnología, mecánica, procesamiento de metales, automóviles, motocicletas y vehículos de transporte. Estos son campos con una gran demanda de mano de obra, pero al mismo tiempo plantean altos requisitos para la disciplina, las habilidades, la cualificación profesional y la capacidad de adaptación a la tecnología.
Junto con la encuesta sobre la demanda de contratación de mano de obra, los clubes de presidentes y vicepresidentes de sindicatos de base de parques industriales en Hai Phong también resumieron las necesidades de capacitación y desarrollo de los trabajadores y funcionarios sindicales para proponer programas de apoyo adecuados. Como resultado, el 71,3% de las unidades de la región oriental identificaron al menos una necesidad de capacitación y desarrollo. Entre ellos, los idiomas extranjeros para el trabajo representaron el 40,8%; mejorar el nivel profesional y las habilidades profesionales el 34,7%; mejorar las habilidades el 27,1%; habilidades digitales y aplicación de tecnología el 24,8%...
En la región occidental, el 68,1% de las unidades identifican la necesidad de capacitación y desarrollo profesional. Entre ellas, las lenguas extranjeras para el trabajo son el 39%; la mejora del nivel profesional es el 35,7%; la mejora de las habilidades es el 29,6%; la operación de maquinaria, equipos y nuevas tecnologías es el 27,2%.
El Sr. Nguyen Hong Quang, Subdirector del Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, dijo que las cifras anteriores muestran que la necesidad de mejorar la calidad de los recursos humanos se está volviendo urgente. Los trabajadores no solo necesitan ser buenos en la profesión, sino también tener idiomas extranjeros, habilidades digitales, capacidad para operar nuevas tecnologías...
Animar a los trabajadores a dominar la tecnología
Para resolver el problema de la mano de obra, muchas empresas en el área se han coordinado con los sindicatos para implementar programas de capacitación, mejorar las habilidades, alentar a los trabajadores a investigar, crear y mejorar los procesos de producción.
En LG Electronics Hai Phong Co., Ltd., el sindicato de base coordinó la implementación de soluciones para "popularizar" los métodos de gestión de calidad y las habilidades de alta tecnología. La unidad organizó 1. 139 cursos con más de 40. 590 trabajadores participantes, mejorando así la capacidad del equipo de técnicos, especialmente en el campo de la programación de sistemas.
En particular, el movimiento "Autonomía tecnológica" fue lanzado por el sindicato de la empresa, animando a los trabajadores a diseñar y fabricar maquinaria por sí mismos en lugar de proponer compras a contratistas externos.
Según la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, la ciudad gestiona actualmente más de 3.000 sindicatos de base con un total de casi 650.000 miembros sindicales. La fuerza laboral joven, en su mayoría de entre 18 y 35 años, es dinámica y capaz de adaptarse al entorno de producción industrial. Sin embargo, la proporción de trabajadores no cualificados y sin formación formal sigue siendo alta. Por lo tanto, en el período 2025-2030, la Federación Laboral de la ciudad determina que mejorar la calidad de la formación profesional, las habilidades digitales y las habilidades blandas para los trabajadores es una tarea clave.
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