El Sindicato de la empresa Aurora Vietnam Shoes Co., Ltd. implementa un nuevo modelo de atención a los trabajadores

El Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada de la Industria del Calzado Aurora Vietnam se estableció en 2007, actualmente crea empleo para más de 3.700 trabajadores, el 100% de los trabajadores de la empresa participan en la organización sindical.

Informando sobre el proceso de implementación del modelo de sindicato de base socialista, la Sra. Đồng Thị Phượng, presidenta del sindicato de la empresa, dijo: "El sindicato de la empresa tiene muchas ventajas en la implementación del modelo cuando tiene casi 20 años de construcción y desarrollo, un equipo de funcionarios sindicales experimentados, trabajadores que confían en la organización sindical y reciben el apoyo y la creación de condiciones por parte de los líderes empresariales".

En los últimos tiempos, el Sindicato de la Compañía se ha centrado en llevar a cabo la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. En los primeros 6 meses de 2026, el ingreso promedio de los trabajadores en la empresa alcanzó alrededor de 10 millones de VND/persona. Los trabajadores participan plenamente en todos los tipos de seguros de acuerdo con las regulaciones, las empresas pagan los seguros de manera completa y a tiempo. El Sindicato también mantiene diálogos periódicos cada 3 meses, organiza conferencias anuales de trabajadores. Las recomendaciones y quejas de los trabajadores se reciben y resuelven de acuerdo con el proceso, contribuyendo a mantener relaciones laborales armoniosas y estables, y durante muchos años no se han producido disputas ni huelgas...

Los resultados de la autoevaluación según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista", el Sindicato de la empresa Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. alcanzó 94/100 puntos, de los cuales el grupo de atención y protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores alcanzó 33,5/35 puntos; el grupo de mejora de la vida cultural y espiritual alcanzó 15,5/20 puntos; el grupo de organización de movimientos de emulación alcanzó 20/20 puntos y el grupo de participación en la construcción de un Partido, gobierno y organización sindical fuerte alcanzó 25/25 puntos.

En el período 2026-2030, el Sindicato de la Compañía determina continuar mejorando la eficiencia de la representación, el diálogo y la negociación; cuidar y proteger los derechos de los trabajadores; mejorar la vida cultural, espiritual, el nivel y las habilidades de los miembros del sindicato; mantener los movimientos de emulación y construir una organización sindical fuerte. Entre ellos, el Sindicato se esfuerza por mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo, con el objetivo de clasificarlos como A; mantener las actividades de apoyo a los miembros del sindicato en dificultades; organizar al menos 2 actividades deportivas al año y construir y mantener el ejercicio entre horas.

La implementación del modelo "Sindicato de base socialista" es identificada por el Sindicato de la Compañía como un motor para innovar el contenido y los métodos de operación, mejorar la calidad del cuidado y la protección de los trabajadores, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables y promoviendo el desarrollo sostenible de las empresas.

También en la ceremonia de lanzamiento del modelo, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong entregó 20 regalos, cada uno valorado en 500.000 VND; El Sindicato de Aurora Shoe Industry Co., Ltd. entregó 10 regalos, cada uno valorado en 1 millón de VND a miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias difíciles.

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