Diálogo para eliminar los cuellos de botella de la seguridad laboral en el sector informal

El 13 de mayo, el Consejo de Seguridad e Higiene Laboral (ATVSLĐ) de la provincia de Lang Son organizó una conferencia de diálogo sobre el trabajo de ATVSLĐ en la provincia en 2026.

En la conferencia, el informe de las agencias funcionales señaló que la implementación de la política en el pasado ha estado cerca de la realidad, pero todavía hay muchos vacíos.

La identificación y el control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales no se han implementado a fondo, especialmente en industrias de alto riesgo como la construcción, química, electricidad, minerales, agricultura y saneamiento ambiental.

Se plantean muchos desafíos en la gestión laboral, especialmente para las pequeñas y medianas empresas y los hogares empresariales.

Las agencias funcionales reconocen que el control y la aplicación de medidas de seguridad para el grupo de trabajadores informales y trabajadores temporales sigue siendo un problema difícil en la zona.

En torno a una serie de dificultades, los delegados participantes propusieron muchos temas cercanos.

Entre ellos, el enfoque principal es la calidad del trabajo de formación en seguridad laboral, la transparencia en la declaración, la investigación de accidentes, así como el monitoreo ambiental y la atención médica.

El régimen de políticas, el seguro de accidentes para el grupo de trabajadores vulnerables, las personas que no tienen relaciones laborales (contratos laborales) también se han convertido en un tema "candente" que se analiza.

Respondiendo directamente en la conferencia, los miembros del Consejo Provincial de ATVSLĐ aclararon los temas bajo su autoridad; al mismo tiempo, registraron las recomendaciones que excedían el marco para informar a los superiores para su consideración y dirección.

El diálogo se considera un trampolín importante para que los trabajadores, las empresas y las agencias estatales encuentren un terreno común.

A través de esto, las partes esperan eliminar oportunamente las dificultades en el proceso de implementación, especialmente la adaptación a las nuevas regulaciones después de que la localidad cambie al modelo de gobierno de 2 niveles, con el objetivo de reducir los accidentes y enfermedades profesionales.

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